防災用品 消防行政内におけるパワーハラスメント対策について
パワハラ防止法は 「パワハラの明確化」＋「企業の防止義務」 を柱とし、働きやすい職場環境を作るためのルールを定めたものです。消防職員という特殊な職場での パワハラ防止対策 （改正労働施策総合推進法）について、消防は上下関係や規律を重視する組織文化があるため、パワハラと「必要な指導」の線引きが難しい点が特徴と思われます。
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サロン HR業界の社交場【HR TOKYO salon】がスタート
HR TOKYO salonは、定年延長を迎える世代の消防職員にとっても、安心して“次のキャリア”を考えられる窓口として会員一同結束力を高めて参ります。
先ずは民間企業の皆様が集まるサロン（社交場）としてスタート致しました。
消防団 非常食【そのまんまOKカレー】のご紹介
石川県のメーカー三徳屋株式会社が金沢カレーの製造とともに、長期保存可能な防災食としても最適なカレーの開発、その長期保存食【そのまんまOKカレー】をご紹介いたします。
業界 消防職員がビルメンテナンス企業の指導者として転職した場合に活躍できる業務
元消防職員は指導力・管理経験・防災知識を活かし、ビルメンテナンス企業の防災部門の強化や企業の知識向上に貢献できます。
消防・防災部門のマネジメント（組織全体の防災レベル向上）
【消防職員時代の経験が生きる】
消防署での指導・管理業務、...
消防職員 ”成功会”消防職員の為の転職に特化
安全管理部、消防防災部、救命救急部他、消防職員を専門に人財紹介できる株式会社近代消防社 成功会に元消防士の求人をご相談をされてみては如何でしょうか、下記ご紹介させて頂きます。
株式会社近代消防社 成功会の転職コンサルタントが元消防職員OBOGの皆様のご経験とご希望に合わせたセカンドキャリアのご相談に応じます
火災 防災士とは
防災士（ぼうさいし）は、日本において市民の防災力を高めることを目的に創設された資格です。その始まりは、2003年の「防災士制度」の創設にさかのぼります。防災士制度の始まり創設年：2003年（平成15年）防災士制度の沿革（歴史）設立団体特定非営利活動法人 日本防災士機構
業界 消防職員が指導者として公園整備業界で活躍する業務内容
企業において、消防職員の経験を活かした指導者としての役割は多岐にわたります。安全管理、技術指導、地域貢献、組織運営など、さまざまな分野で活躍することができます。消防職員OBを安全管理部門で採用し、組織全体の安全性と準備度を向上させている企業もあります
業界 LinkedIn（リンクトイン）を消防・防災業界で利活用
今注目はLinkedIn（リンクトイン）と思います。
民間企業はもとより、消防業界も人材確保をする為の手段として推奨できるLinkedIn（リンクトイン）です。LinkedInとは、ビジネス特化型のSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）です。
業界 消防職員が指導者として建設業界で活躍できる職種
消防職員が管理職や指導者として建設業界で活躍できる職種は、特に現場統率経験・部下指導経験・リスク管理能力・行政対応力は、民間建設会社でも「即戦力」または「マネジメント候補」として期待される。
多くの消防職員、元東京消防庁のセカンドキャリアを建設業界において活躍されています。４６道府県も同様な経験者がいらっしゃいます。
業界 貴社の安全・危機管理を強化する即戦力人材
消防職員は、危機管理・リーダーシップ・チームワークのプロフェッショナルです。消防職員のセカンドキャリアは民間企業に転職し、緊急対応力・リーダーシップ・安全管理の専門知識・高い規律性・信頼性向上他で貴社に貢献致します。防災・安全管理・危機対応に強い人材をお探しの企業様、ぜひご検討ください
