業界 貴社の安全・危機管理を強化する即戦力人材
消防職員は、危機管理・リーダーシップ・チームワークのプロフェッショナルです。消防職員のセカンドキャリアは民間企業に転職し、緊急対応力・リーダーシップ・安全管理の専門知識・高い規律性・信頼性向上他で貴社に貢献致します。防災・安全管理・危機対応に強い人材をお探しの企業様、ぜひご検討ください
危機管理対策
業界 
業界 介護施設に於いて想定する指導者・管理職としての業務
消防職員のセカンドキャリアは「訓練計画」「組織対応力」「危機管理スキル」を生かして、介護業界においてBCP策定や教育指導を担う上で非常に価値があります。特に「法人全体の防災担当」「BCP教育の講師」「現場を支える安全指導者」などのポジションでの活躍が期待されます。 防災・安全管理責任者火災・地震・感染症等
火災 山林火災を知る
山林火災が多発している。山林火災の予防と対策は重要、自然環境や気候変動他、人々の活動が絡み合うために包括的なアプローチが必要と思われますが、山林火災が発生する原因や対策など基本をまとめてみます。山林火災が発生するのは何故？自然要因落雷雷が樹木や枯れ草に落ち、発火することがあります
消防職員 一般社団法人ドローン安全推進協議会をご紹介
一般社団法人ドローン安全推進協議会は、危機管理において特殊なノウハウを有しており、それを日本国国家のため、官民一体となり、ドローン全般における安全推進に特化した事業・啓蒙活動を展開している団体
コメンテーター 消防・防災に関するHR交流集いの意義
消防・防災に関する技術・情報の共有し後世に伝え、現役消防職員と元消防職員の関係者同士の信頼関係を築き、災害対応力を高めるための機会を創造する為、非常に重要な場になると考えます。
交流会 培った消防防災人脈を活かして人や会社を繋ぐ
シャルム(CHARME）はフランス語、英語ではチャーム(CHARM）“魅力”の意味、社会に魅力（人財・情報・商品(三力みりょく））を提案する事が社会貢献となり、その三力の融合は更なる魅力を引き出します。それを担うのは人であると考え、その個々の人が多数集まりその魅力が輪リンク（ＬＩＮＫ）となり魅力がリンクする事で社会貢献
消防職員 消防職員の次世代リーダー育成
令和５年４月１日から地方公務員の定年が段階的に引き上げられる事になりましたが、消防職員も定年を迎え次々に退職されます、消防職員の次世代リーダーを育成するためには、優れた教育プログラムの提供や実践的な経験の提供他、次世代に繋ぐ事は有事の際の瞬時の適切な対応は大変重要と考えます。次世代のリーダーの育成をお考えになっている
定年延長 BCP（事業継続計画）策定は消防職員にお任せ！
民間企業の人事・採用担当の皆様へ、元消防職員を BCP（事業継続計画）策定他防災部長・管理職・指導者として採用した時の効果を下記、ご参照願います。
定年延長 福祉業界で消防職員の経験とスキルが生きる！
消防職員の人命救助の経験や危機管理能力は、福祉業界で非常に貴重なスキルとなります。 また、コミュニケーション能力や信頼関係の構築が求められる職場環境にも適応しやすく、幅広い職種で活躍できると想定しています。
福祉業界で活躍できる業務は、これまでの消防職員の経験やスキルが生かせます。
消防職員 ”成功会”消防職員の為の転職に特化
安全管理部、消防防災部、救命救急部他、消防職員を専門に人財紹介できる株式会社近代消防社 成功会に元消防士の求人をご相談をされてみては如何でしょうか、下記ご紹介させて頂きます。
株式会社近代消防社 成功会の転職コンサルタントが元消防職員OBOGの皆様のご経験とご希望に合わせたセカンドキャリアのご相談に応じます
