防災用品 消防行政内におけるパワーハラスメント対策について
パワハラ防止法は 「パワハラの明確化」＋「企業の防止義務」 を柱とし、働きやすい職場環境を作るためのルールを定めたものです。消防職員という特殊な職場での パワハラ防止対策 （改正労働施策総合推進法）について、消防は上下関係や規律を重視する組織文化があるため、パワハラと「必要な指導」の線引きが難しい点が特徴と思われます。
防災用品
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消防団 非常食【そのまんまOKカレー】のご紹介
石川県のメーカー三徳屋株式会社が金沢カレーの製造とともに、長期保存可能な防災食としても最適なカレーの開発、その長期保存食【そのまんまOKカレー】をご紹介いたします。
火災 防災士とは
防災士（ぼうさいし）は、日本において市民の防災力を高めることを目的に創設された資格です。その始まりは、2003年の「防災士制度」の創設にさかのぼります。防災士制度の始まり創設年：2003年（平成15年）防災士制度の沿革（歴史）設立団体特定非営利活動法人 日本防災士機構
業界 貴社の安全・危機管理を強化する即戦力人材
消防職員は、危機管理・リーダーシップ・チームワークのプロフェッショナルです。消防職員のセカンドキャリアは民間企業に転職し、緊急対応力・リーダーシップ・安全管理の専門知識・高い規律性・信頼性向上他で貴社に貢献致します。防災・安全管理・危機対応に強い人材をお探しの企業様、ぜひご検討ください
業界 介護施設に於いて想定する指導者・管理職としての業務
消防職員のセカンドキャリアは「訓練計画」「組織対応力」「危機管理スキル」を生かして、介護業界においてBCP策定や教育指導を担う上で非常に価値があります。特に「法人全体の防災担当」「BCP教育の講師」「現場を支える安全指導者」などのポジションでの活躍が期待されます。 防災・安全管理責任者火災・地震・感染症等
消防団 避難所運営【TKB48】を知る
災害が多いイタリアでは、災害発生から最初の48時間がとても重要視されています、その間に最低限確保しなければならない避難所運営他、初動対応で優先される基本3つのインフラを【T（トイレ）・K（キッチン）・B（ベッド）】「TKB48」と表現している。発災後は避難所運営では「生活の質（QOL）」を維持する
交流会 消防職員の転職活動をサポートする人財事業交流集いの意義
消防職員がセカンドキャリアを築くためには、自らのスキルを活かせる民間企業との接点を増やし、キャリアの選択肢を広げることが重要です。
消防職員向けの人材事業交流会は、単なる転職フェアの場の提供ではなく、キャリアの新しい可能性を探る場として大きな価値があると思います。
HR HR交流集いを通じて防災事業企業を発掘
交流会を活用をする事を提案いたします。防災の重要性を伝え、多くの企業や地域と連携し情報共有をする事で、様々な防災事業がある事を周知する場を創設し、防災用品や防災に関するシステムを企業同士がプレゼン交換し、防災市場を活性化し多くの人に関心を持ってももらえる事を期待します。
消防職員 一般社団法人ドローン安全推進協議会をご紹介
一般社団法人ドローン安全推進協議会は、危機管理において特殊なノウハウを有しており、それを日本国国家のため、官民一体となり、ドローン全般における安全推進に特化した事業・啓蒙活動を展開している団体
コメンテーター 消防・防災に関するHR交流集いの意義
消防・防災に関する技術・情報の共有し後世に伝え、現役消防職員と元消防職員の関係者同士の信頼関係を築き、災害対応力を高めるための機会を創造する為、非常に重要な場になると考えます。
