消防職員がセカンドキャリアを築くためには、自らのスキルを活かせる民間企業との接点を増やし、キャリアの選択肢を広げることが重要です。
消防職員向けの人材事業交流会は、単なる転職フェアの場の提供ではなく、キャリアの新しい可能性を探る場として大きな価値があると思います。
特に、指導的立場の経験者や専門資格を持つ人にとって、転職市場での可能性を広げる絶好の機会となるでしょう。
その為に消防職員向けの人材事業交流会には、大きく分けて以下のような意義があります。

 消防職員のスキルと民間企業のニーズをつなぐ

消防職員は、以下のような高い専門性と職務執行能力を持つ
◎危機管理能力
◎リーダーシップとチームワーク
◎消防・防災・救命スキル
◎地域コミュニケーション能力
以上のスキルを必要とする業界（建設・不動産、危機管理コンサル、防災設備、警備、産業安全、医療・福祉など）との接点は、公務員という職業柄、普段は接する事が少ないのが現状です。人財事業交流会、消防職員と民間企業をマッチングし、お互いのニーズを満たす機会を提供できます。

企業側の消防経験者に対する取り組みの推進

企業側は当然ですが「消防職員の経験が具体的に今の職場でどう生かせるか？」を理解しているとは限りません。
◎危機管理責任者としての適性
◎防災コンサルや安全管理職への適応力
◎指導・教育分野での活躍可能性
これらを企業に知ってもらう場を提供することで、消防職員の市場価値が高まり、より多くの採用機会を生み出すことができます。

転職活動の心理的心構えを下げる

消防職から民間企業への転職は一般的ではなく、不安を感じる人が多いです。成功事例の紹介や、元消防職員の体験談を聞くことで、実際の転職後のイメージが湧きやすくなります。

ネットワークの構築

同じ境遇の転職希望者や、すでに転職した元消防職員との人脈を作ることで、情報交換やアドバイスを受ける事ができる環境を創設。

求人企業の人事・総務のご担当者様へ

成功報酬型（初期費用は不要）

求人情報は非公開

幹部候補の求人など、社内秘・社外秘にしたい場合にも有効。
株式会社近代消防社 成功会であれば、消防行政を深く広い人脈があり、求職者希望情報が入手し易い環境にある。

成功報酬で手数料を申し受けます

初期費用は発生せず、求職者が採用されて入社した場合にのみ手数料採用が発生するとの事。

リスクを最小限に抑える

求人企業様にとっては、採用が成立しない場合は手数料の支払いは不要、リスクを最小限に抑えることが可能との事。
さらに、求人企業様がご希望される優秀な求職者を積極的に面談を重ねて、求職者と求人企業様のマッチングの可能性を高めます。

急務な採用にも対応

ご希望される人材に出会わない時も、コストを気にせず効率的に採用活動が可能。