「成功会」は、株式会社近代消防社が、2024年（令和６年）６月に厚生労働大臣の許可をいただき新事業として創設。
消防職員の経験とスキルが活かされることで、病院や医療施設の安全性と効率が向上し、患者やスタッフの安全を確保することができます。

民間病院や医療施設として活躍できる業界

医療施設管理

病院やクリニックの運営や施設管理。消防職員の経験は、防火対策や緊急時対応の計画に役立ちます。

福祉施設

老人ホームや障害者施設などの安全管理。入居者の安全確保と緊急時対応が求められます。

医療機器メーカー

医療機器の安全使用に関する指導やリスク管理。製品の安全性確保に寄与します。

製薬会社

製造工場や研究施設の安全管理。危険物の取り扱いにおける知識が役立ちます。

ヘルスケアサービス

訪問看護やリハビリ施設の運営。患者の自宅や施設での安全管理が求められます。

健康管理センター

企業内の健康管理部門や健診センターでの安全管理。職場の安全対策や緊急時対応に貢献します。

医療関連教育機関

医療従事者や学生への防災教育。病院や施設での安全教育プログラムを開発します。

公共保健機関

保健所や地域医療センターでの災害対応計画の策定。地域住民の防災啓発活動にも従事します。

緊急医療サービス

救急隊や消防局と連携し、災害時の医療支援活動を行います。

医療施設のリスク管理

保険会社やリスクマネジメント企業で、医療施設のリスク評価や対策のコンサルティングを行います。

病院や医療施設で活躍できる部門

安全管理部門

病院内の安全対策を計画・実施し、患者やスタッフの安全を確保し、安全パトロール、リスク評価、安全教育の実施で活躍が見込めます。

緊急対応チーム（ERT: Emergency Response Team）:

災害や事故が発生した際の対応を指揮し、迅速かつ適切な対策を講じ、緊急対応訓練の実施、災害時の対応計画の策定等、活躍が見込めます。

防火・防災管理部門

病院の防火・防災対策を策定・実施し、火災リスクを最小限に抑え、防火設備の点検、避難訓練の実施、防災計画の策定など活躍が見込めます。

リスク管理部門

病院におけるさまざまなリスク（物理的、化学的、自然災害など）を評価し、リスク軽減策を導入する。リスクアセスメントの実施、リスク管理計画の策定など活躍が見込めます。

訓練・教育部門

病院スタッフや患者に対する安全教育や訓練を提供し、CPR（心肺蘇生法）、AED（自動体外式除細動器）の使用方法、火災時の避難訓練など活躍が見込めます。

施設管理部門

病院の施設や設備の安全性を維持し、保守管理を行い、防火設備の点検、メンテナンス、緊急時対応計画の整備など活躍が見込めます。

品質管理・法令順守部門

病院が安全基準や法令を遵守することを確認し、品質を維持、安全基準の遵守、法令遵守の監査、規制対応など活躍が見込めます。

患者搬送・救急医療部門

患者の搬送や救急対応に関する業務を担当、病院間搬送、緊急時の患者対応、救急外来での初期対応など活躍が見込めます。

危機管理・事業継続計画（BCP）部門

病院の事業継続計画を策定・実施し、緊急事態や災害時においても病院の機能を維持するための対策を講じるなど活躍が見込めます。

救命救急士の資格を持つ消防職員を民間病院が採用する利点

高度な医療スキルと知識の活用

救命救急士は高度な医療スキルと知識を持っています。これにより、緊急事態や重篤な患者の対応において即戦力として活躍できます。特に、救急外来や集中治療室での迅速な対応が期待されます。

緊急対応能力の向上

消防職員としての経験を持つ救命救急士は、緊急事態に冷静かつ迅速に対応する能力があります。病院内での急変対応や救急対応において、その経験と能力を発揮することができます。

患者搬送の専門知識

救命救急士は患者の搬送に関する専門知識を持っており、病院間の搬送や院内搬送において適切な対応が可能です。特に重症患者の搬送時における安全確保と状態の安定化に役立ちます。

トレーニングと教育の提供

救命救急士は他の医療スタッフに対してトレーニングや教育を提供できます。救急対応の訓練やシミュレーションを通じて、病院全体の緊急対応能力を向上させることができます。

危機管理と防災の強化

消防職員としての経験に基づく危機管理や防災の知識を活かし、病院の防災計画や緊急対応計画の策定に寄与します。災害時の対応力を強化し、病院の安全性を高めることができます。

総合的な患者ケアの向上

救命救急士は初期対応から継続的なケアまで、幅広い医療サービスを提供できます。病院内での患者ケアの質を向上させ、患者の満足度を高めることができます。

法令遵守と規制対応

救命救急士は医療法や関連法規に精通しており、病院が法令を遵守するための助言や監査対応を行うことができます。これにより、法的リスクを最小限に抑え、病院の運営を円滑に進めることができます。

地域連携の強化

消防職員OBとして地域の救急医療や消防機関と連携してきた経験を活かし、地域医療機関との連携を強化することができます。これにより、地域全体の医療体制の向上に貢献します。

救命救急士の資格を持つ消防職員OBをや医療施設の管理職として採用する利点

緊急対応能力の強化

消防職員としての豊富な経験と救命救急士としての高度なスキルを持つため、緊急対応や災害対応においてリーダーシップを発揮できます。これにより、病院全体の緊急対応能力が向上します。

危機管理と防災計画の策定

消防職員OBは危機管理や防災に関する知識と経験を持っており、病院の防災計画や緊急時対応計画の策定と実施を効果的に指導できます。これにより、病院の安全性と準備体制が強化されます。

スタッフトレーニングと教育

医療スタッフや非医療スタッフに対する訓練や教育を提供できます。救命救急士としての知識を活かし、CPR（心肺蘇生法）、AED（自動体外式除細動器）の使用方法、緊急時対応プロトコルなどのトレーニングを行うことができます。

多職種連携の推進

消防職員としてのチームワークの経験を活かし、病院内の多職種連携を推進できます。医師、看護師、技師、その他のスタッフとの効果的なコミュニケーションと協力を促進し、患者ケアの質を向上させます。

患者搬送と緊急医療の知識

患者の搬送や緊急医療に関する専門知識を持っているため、病院間搬送や救急外来での対応がスムーズに行われます。特に重症患者の搬送時において、安全かつ迅速な対応が可能です。

リスク管理と法令遵守

消防職員OBは法令遵守やリスク管理の重要性を理解しており、病院が関連法規を遵守するためのガイドラインやポリシーを策定し、実施することができます。これにより、病院の法的リスクを最小限に抑えることができます。

地域連携と信頼関係の構築

地域の消防機関や救急医療機関との連携経験を活かし、地域医療ネットワークの強化に貢献できます。これにより、地域住民に対する信頼性が向上し、病院の社会的責任を果たすことができます。

リーダーシップと決断力

緊急時における冷静な判断力と迅速な決断力を持っているため、病院の管理職としてリーダーシップを発揮できます。問題解決能力や組織の運営管理においても強みを発揮し、病院の効率的な運営に寄与します。